Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Содержание статьи:

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Ситуации увольнения беременной женщины

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей

В силу положений законодательства расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной запрещено, даже тогда, когда договор закончил свое действие. Контракт с ней рекомендуется пролонгировать до момента окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (части 1, 2 статьи 261 ТК РФ).

Тем не менее, разорвать соглашение можно по следующим причинам (статьи 77, 261 ТК РФ):

• если работница сама изъявила намерение уволиться;
• если обе стороны пришли к соглашению;
• если беременная работница не выполняет действия, которые связаны с пролонгацией соглашения;
• если на работу выходит сотрудник, который временно отсутствовал, и трудовую функцию которого выполняла работница в положении (при условии, что у работодателя отсутствует возможность предоставить ей другую работу);
• если компания или ИП проходят стадию ликвидации.

Ситуации увольнения беременной женщины

1. Волеизъявление сотрудницы о прекращении контракта

Она вправе направить заявление о расторжении соглашения работодателю за 2 недели до предполагаемого увольнения. По согласию сторон двухнедельный срок возможно сократить. Также, если она передумает, она вправе возвратить заявление (части 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ).

2. Соглашение обеих сторон о расторжении договора

Основанием для прекращения договорных отношений в данном случае будет являться взаимная договоренность с работодателем (ст. 78 ТК РФ). При подписании письменного соглашения необходимо указать причину увольнения и дату.

3. Трудящаяся не выполняет действия, которые связаны с пролонгацией договора

Пролонгация договора – это обязанность работодателя, даже в случае если срок его действия оканчивается во время беременности (пункт 27 постановления Пленума ВС от 28 января 2014 года № 1).

Тем не менее, работодатель вправе запросить у работницы справку о своем самочувствии. Если состояние подтвердится, то работница оформляет заявление о пролонгации, в противном случае работодатель может отказать в продлении соглашения.

Важно! Судебная практика говорит о том, что даже если сотрудница не уведомит нанимателя о факте беременности и не предоставит справку, она все равно может быть восстановлена на работе, если была уволена (пункт 25 постановления).

4. Появление на работе сотрудника, который временно отсутствовал, и функцию которого выполняла работница в положении

В данной ситуации обязанностью работодателя является предложение ей исполнять другую деятельность. Это может быть как должность, которая соответствует ее специальности, уровню квалификации, так и такая, которая оплачивается в меньшем размере (часть 3 статья 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора происходит в случае:

• когда сотрудница сама откажется от назначения на новую должность;
• когда у нанимателя отсутствует другая работа.
  

5. Прохождение организацией или ИП процедуры ликвидации

В такой ситуации действует исключение из общего правила о запрете увольнения – под сокращение попадают все сотрудники, выполняющие трудовую функцию (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

На предупреждение работников о намеченных увольнениях работодателю отводится 2 месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Также наниматель обязан выплатить всем сотрудникам денежные компенсации (часть 3 статьи 180 ТК РФ).