Отличие трудового договора от гражданско-правового договора таблица
 

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Содержание статьи:

Таблица отличий

Основные различия двух типов соглашений

Переквалифицирование договора ГПХ в ТД

В чем отличие работы по трудовому договору от работы по гражданско-правовому

Отличие трудового договора от гражданско-правового договораПри недостаточном объеме юридических познаний в области трудовых отношений для некоторых граждан не принципиальны различия между заключением трудового договора (далее по тексту – ТД) или гражданско-правового договора (далее по тексту – договор ГПХ). Однако на практике многие работодатели могут своими неправомерными действиями ввести в заблуждение потенциального соискателя и оформить с ним договор ГПХ, но по факту работник будет выполнять свою функцию как на условиях ТД. Главное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что по первому сотрудник больше защищен положениями Трудового кодекса РФ. Поэтому, чтобы избежать недоразумений, каждому следует подробно ознакомиться с этими двумя видами соглашений и определить, чем работа по одному отличается от другого.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового

Основные различия двух типов соглашений

Отличие трудового договора от гражданско-правового

В Трудовом кодексе РФ регламентированы основные признаки и условия, по которым можно характеризовать различия в порядке работы по этим двум разным видам контрактов (статья 2, часть 1 статьи 15, часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ).

Если в ТД сторонами выступают работник и непосредственно работодатель, то по договору ГПХ сторонами вместо работодателя выступает заказчик. Функцию сотрудника исполняет подрядчик (исполнитель).

По ТД работник осуществляет деятельность в соответствии с определенной трудовой функцией, подчиняется приказам руководства. По договору ГПХ подрядчик (исполнитель) обязуется исполнить конкретное задание заказчика, о котором известно при заключении договора.

При заключении ТД сотрудник обязан подчиняться правилам ВТР, соблюдать режим рабочего времени и времени на отдых. При работе по договору ГПХ порядок выполнения задания определяется подрядчиком (исполнителем) самостоятельно и за свой счет, если это условие предусмотрено в соглашении.

При заключении ТД стороны регулируют порядок исполнения работником своих функций и задач, то есть они должны быть выполнены лично в соответствии с должностью по штатному расписанию и профессиональными познаниями. При деятельности по договору ГПХ задание может выполняться как лично, так и с привлечением 3-х лиц.

В ТД прописываются условия о выплате определенной заработной платы в конкретные дни и в полном размере. В договоре ГПХ за выполненное задание выплачивается вознаграждение в момент, прописанный в соглашении. Причем оно будет зависеть от того, насколько результат работ будет совпадать с теми условиями, которые были прописаны в соглашении. Если заказчику он не понравится, то он сможет отказаться от его оплаты.

Если всем работникам, работающим на условиях ТД, гарантированы социальные условия и страхование, то в договоре ГПХ социальный пакет отсутствует (больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск), также как и отсутствует трудовая книжка.

Как переквалифицировать договор ГПХ в ТД

Переквалифицирование договора ГПХ в ТДВ случае нарушения ваших прав, у вас есть возможность обратиться с заявлениями в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. Если соответствующими органами будет установлено, что при выполнении сотрудником своей функции по договору ГПХ в действительности складываются трудовые правоотношения, то при вынесении решения может произойти переквалификация договора ГПХ в ТД, и тогда такие отношения будут регулировать уже нормы Трудового кодекса РФ (пункт 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2; часть 4 статьи 11, статья 19.1 Трудового кодекса РФ).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.